+380 63 626 19 71

Аутсорсинг і лізинг персоналу: особливості та відмінності

Аутсорсинг і лізинг персоналу - це дієві інструменти управління кадрами в сучасних компаніях. Ці методи дають змогу залучати велику кількість співробітників без необхідності включення їх до штату. Спеціалізовані кадрові агентства, такі як Sahno Group, надають послуги з аутсорсингу, аутстафінгу та лізингу персоналу, зробивши їх основним напрямком своєї діяльності.

У чому різниця між лізингом персоналу, аутстафінгом і аутсорсингом?

Лізинг персоналу та аутстафінг є схожими поняттями, тоді як аутсорсинг відрізняється за своєю суттю. Лізинг і аутстафінг припускають тимчасове «підключення» додаткових працівників для виконання завдань, що з'явилися. Обидва процеси передбачають укладення контракту «оренди» між юридичними особами.

Лізинг персоналу можна описати так:

Аутстафінг також можна назвати «орендою» працівників, але з іншим процесом оформлення і найму.

Відмінність аутстафінгу від лізингу персоналу

Аутстафінг, на відміну від лізингу персоналу, означає виведення поточних співробітників замовника за межі його штату. Вони офіційно оформляються в кадрову компанію, проте продовжують працювати на своєму колишньому місці, залишаючись офіційно частиною команди кадрового агентства, яке виплачує їм зарплату і веде документацію.

У чому різниця між аутсорсингом і лізингом персоналу?

Головна відмінність між аутсорсингом і лізингом персоналу полягає в наданні послуг замість працівників. При лізингу персоналу компанія отримує працівників, а при аутсорсингу - конкретні послуги. Обидва методи не включають працівників до штату компанії, де вони фактично працюють.

Коли вигідно використовувати лізинг персоналу?

Залучення тимчасових працівників актуальне в різних галузях. Основні фактори, що вказують на необхідність задіяти позаштатний персонал:

  1. Короткострокова нестача співробітників: коли потрібен додатковий персонал на короткий термін. Укладення трудового договору в таких випадках ускладнює процес оформлення та ведення документації.
  2. Виконання непрофільних проєктів: для реалізації замовлень, які вимагають специфічних знань і навичок, можуть знадобитися тимчасові фахівці-консультанти.
  3. Економічна вигода: для зниження податкового навантаження або оптимізації штату в умовах кризи компанії можуть виводити частину персоналу за межі свого штату.

У перерахованих випадках лізинг персоналу стає зручним і вигідним рішенням, що дає змогу збільшити чисельність робітників без необхідності їхнього офіційного працевлаштування.

Наші клієнти

Ціни

Як розрахувати Вартість наших послуг?

Кожен з наших Клієнтів має особливий бізнес під який ми проводимо персональний розрахунок

Я приймаю угоду про політику конфіденційності

go top button