Аутсорсинг і лізинг персоналу - це дієві інструменти управління кадрами в сучасних компаніях. Ці методи дають змогу залучати велику кількість співробітників без необхідності включення їх до штату. Спеціалізовані кадрові агентства, такі як Sahno Group, надають послуги з аутсорсингу, аутстафінгу та лізингу персоналу, зробивши їх основним напрямком своєї діяльності.
Лізинг персоналу та аутстафінг є схожими поняттями, тоді як аутсорсинг відрізняється за своєю суттю. Лізинг і аутстафінг припускають тимчасове «підключення» додаткових працівників для виконання завдань, що з'явилися. Обидва процеси передбачають укладення контракту «оренди» між юридичними особами.
Аутстафінг також можна назвати «орендою» працівників, але з іншим процесом оформлення і найму.
Аутстафінг, на відміну від лізингу персоналу, означає виведення поточних співробітників замовника за межі його штату. Вони офіційно оформляються в кадрову компанію, проте продовжують працювати на своєму колишньому місці, залишаючись офіційно частиною команди кадрового агентства, яке виплачує їм зарплату і веде документацію.
Головна відмінність між аутсорсингом і лізингом персоналу полягає в наданні послуг замість працівників. При лізингу персоналу компанія отримує працівників, а при аутсорсингу - конкретні послуги. Обидва методи не включають працівників до штату компанії, де вони фактично працюють.
Залучення тимчасових працівників актуальне в різних галузях. Основні фактори, що вказують на необхідність задіяти позаштатний персонал:
У перерахованих випадках лізинг персоналу стає зручним і вигідним рішенням, що дає змогу збільшити чисельність робітників без необхідності їхнього офіційного працевлаштування.
Наші клієнти
Ціни
Як розрахувати Вартість наших послуг?
Кожен з наших Клієнтів має особливий бізнес під який ми проводимо персональний розрахунок
Також цiкаво